UPF 2021SS act.4 과제 상세 안내

나프다Q&A 에 동료에게 피드백을 주고받는 좋은 방법에 대해서 문의하는 질문이 올라왔다. 결론부터 말하자면 동료에게 좋은 피드백을 주기 위해서는 진심으로 동료를 아끼고 배려하는 마음이 가장 중요하다. 좋은 약은 입에 쓰다는 오래된 속담만 믿고 거친 말로 자극을 주려 하면 오히려 마음의 담만 쌓게 될 수도 있다.

일 잘하는 사람은 항상 Task의 4가지 요소를 체크한다. | 눈 앞에 보이는 대로 일하는 사람이 있고 과업을 체계적으로 파악한 다음에 일하는 사람이 있다. 그들은 업무를 시작하기 이전에 무엇을 해야 하는지 알고 있었다. 그들은 항상 Task(과업) 실행에 필요한 네 가지 요소부터 파악했다.

안녕하세요, 우아한형제들 상품시스템팀의 손권남입니다. 가끔씩 저는 우리팀의 팀 문화에 대한 질문을 받곤 합니다. 그때마다 매번 단편적인 답을 드리곤 하면서 한 번 정도 우리의 팀문화를 정리했으면 좋겠다고 생각했습니다. 하지만 우리팀이 행하는 팀 문화 자체보다는 그 문화가 형성되어 가는 과정이 더 중요하지 않을까 하는 생각이 들어 그 둘을 함께 정리해보았습니다.

(한경BP) 우리는 그동안 진정한 휴식을 취하는 법을 잊고 살아왔다. 쉴 새 없이 돌아가는 현대 사회에서 '타임아웃'이 절대적으로 필요하다. 생산성이나 성과를 더 높이는 방법을 제시하는 책들이 쏟아지고, 일을 더 잘하기 위해 고민하는 사람은 많지만, 정작 더 잘 쉬는 것에 관심을 갖는 사람들은 별로 없다. 그러는 사이 어느덧 휴식은 뒤로 밀려났다.

빌라선샤인 뉴먼소셜클럽 '휴식 박사과정' #4 | 출근하자마자 득달같이 달려오는 전화. 사무실에 혼자 있을 때만 생기는 엄청난 이슈들. 답장을 기다리며 탑을 쌓는 메일. 숨을 꼭 참고 와다다 해치우고 나면 어느새 네 시. 드디어 숨을 돌릴 때다. 특별한 사정이 생기지 않는 한, 간식 시간은 꼭 지킨다. 경주마처럼 내달려가는 나를 멈춰 세우기 위해서다.