⛱️

211006 act.3 Sharing 공지

셰어링성장에 도움이 되는 정보와 인사이트 나눔 목적으로 진행되는 프로그램입니다. 이번 셰어링은 소프트스킬 주제로 이야기를 나누어봅니다.
소프트스킬이란 공통적이고 직무에 특정하지 않는 핵심적인 기술을 말합니다. 소프트스킬을 이해하기 위해서는 반대되는 하드스킬의 예제를 몇가지 들어보면 이해가 편합니다. 개발자의 하드스킬을 예로 들면 DB 설계, 성능 튜닝과 같이 담당 업무를 직접적으로 수행하는 데 필요한 기술입니다. 다시 본론으로 돌아와 소프트스킬을 예로 들어보면 아래와 같습니다.
리더십
팀장인 나만큼... 따라와줄 수 없을까? 팀원들이 자주적으로 행동하게끔 하는 방법?
성격상 참고 참다가!! 한계점이 오면 말해버린다
쓴 소리를 할 용기가 없다. 쓴 소리를 했을 때 팀원들이 어떻게 받아들일지 걱정하게 되는...
좋은 말만 해서도 안 되고, 나쁜 말만 해서도 안 되는 리더의 무게
팀장이 잘하는 거보다 팀원들이 융화를 하면 팀 전원이 성장하는 것 같다...
커뮤니케이션
기본적인 베이스! 남 나 . 기본적인건 지킨다.
조직문화 / 팀문화
기본: 존중과 신뢰 → 이야기. 토론!
기본적으로 지키고자 하는 룰:
룰이 지켜지지 않는 팀원이나 분위기가 생성? → 원인? → 의견을 제시한 사람이 리더가 아니더라도 의견을 수용하는 건 리더이기 때문에 리더 책임! → 리더의 역량이 중요하다
결단을 늦게 해버렸다면... 어떤 걸 가져가고, 포기할지 고민을 해야 한다.
최소한의 실패를 선택하는 방향으로!
맺어진 팀이니까 어떻게든 끌고 가야되지 않을까...? → 최소한의 실패를 극복하지 못하면 결과가 결국...
최소한의 실패를 할 용기가 필요하다!
동기부여
시간관리
문제 해결 능력
학습
1.
여러분이 생각하고 계신 가장 중요한 소프트스킬 1-2가지를 알려주세요.
2.
선정해주신 소프트스킬이 어떻게 프로젝트에 도움이 되는지 설명해주세요.
3.
관련해서 추천해주실 아티클이나 영상, 책들을 나누는 시간이 되었으면 좋겠습니다.
소프트스킬 관련된 책들